华南某院两设计师因“炒更”被原地开除

华南某院两结构设计师因“炒更”（干私活）被开除事件，引发室内设计同行对生存状态与企业逻辑的共鸣。

1. 事件核心：两名设计师因炒更被公司发现，虽认错诚恳仍被解除劳动关系，“诚恳”未改变被开除的结果，凸显企业制度的冰冷。

2. 炒更的根源：要么是公司项目不饱和（员工有时间精力），要么是收入低、待遇差、奖金拖欠——若能靠公司收入覆盖生活，谁愿踩“高压线”？本质是对“公司回报不足”的抗议。

3. 老板的“禁止动机”：并非真怕“损害公司利益”，而是怕员工像自己当年那样，靠炒更攒资源、攒人脉后单干，成“第二个老板”——像爬墙后抽梯子，要求员工“守规则”却堵死其向上路径。

4. 同行的两难：事件让更多设计师面临选择——是老实待岗等裁员，还是冒险炒更赚快钱？看似是规则与生存的矛盾，实则是行业“画图性价比低”下的无奈挣扎。