国企设计院一线设计人薪酬极低分配不公引不满

国企设计院一线设计人员正面临薪酬极低、分配机制不公的困境，引发行业广泛关注与不满。

1. 某省级国企设计院员工工资条曝光：月薪仅2827.21元、年终奖12155元，全年收入不足5万元，且全年完成的多项产值被“不予核算”，寒窗苦读十余年的专业技术人员，连一线城市基本生活都难覆盖，更遑论维持专业人的体面。

2. 行业流传的分配比喻成现实：行情好时领导拿50万、设计人拿10万；行情差时领导仍保50万，而一线设计人收入直接归零，分配链条中创造价值的一线者处于最末端，管理阶层通过机制确保自身利益不受损。

3. 项目减少下设计人员仍承担繁重工作量，但核算时“项目延期、业主投诉、公司决策调整”等均被列为“不予计算”条款，工作量与回报严重不对等，这种机制正在消磨一线设计人员的工作热情与职业尊严。