设计院双轨制与薪酬模式坑惨室内设计师

本文剖析了设计院现行“职称+注册”双轨制与“低底薪+预发奖金”薪酬模式对室内设计师的深层影响，揭示行业制度下责任、权力与回报的失衡问题。

1. 双轨制的矛盾：设计师需同时在单位熬资历评职称（依附单位的身份制）、考承担个人责任的注册证，但项目出事注册师是第一责任人，证书却必须绑定单位才能用，创造的价值大多归单位，自己成“带证零件”。

2. 奖金模式的陷阱：低底薪（2000-3000）剥离雇员身份，预发奖金是“债务式诱惑”（财务上是欠公司的钱），年底产值计算黑箱（成本分摊复杂），下行期预发被砍，收入从1万打回2000元原形，公司避裁员赔偿还实现降本。