近几天有小伙伴有这样的疑虑，我曾经做过员工，也当过小老板，我来说说自己的看法。当然，看法和意见会有很大局限性，仅供消遣。

首先，当我们掌握了新的工作流，工资还是那么多，这样的情况会出现吗？

直接说结果：不太可能出现这种情况。如果真出现这种情况的话，就可以考虑跳槽了，而且一定记得把薪资待遇的要求码的高一点。

我们要求提高薪资待遇的底气在哪？因为我们掌握了更新的技术，提高了产品的质量，也提高了工作效率。

这就像是在董宇辉的事件持续发酵时，老罗说的那句话：全世界都知道董宇辉的价值，只有他的老板不知道。这是很微妙、也很有趣的一件事情。

其次，我们需要问自己的是：掌握新技术、提高效率和产品质量到底谁是受益者？

小伙伴可能会说，公司老板、消费者都是最终受益者，只有我的收益最少。现实情况确实是这样，规则如此，我们能有什么办法呢。

那如果我们因为收益最少而不更新技术会发生什么呢？大概率会淘汰。因为我们的价值变得不再重要，还不如一个刚毕业的掌握新技术的大学生。想要往上走，别无选择，只能不断提高自身的价值。

再次，如果你真的能有这么高的效率，压力就来到了老板这边。他需要重新思考公司的架构，需要审视这个红利期能持续多久，需要找更多的业务...

简单来说，他的压力比你大。他知道如果不提高工资，马上你就得走。聪明的老板会把你变成合伙人，一起享受技术红利。

最后，如果你觉得不爽，觉得沟通太麻烦，可以做慢一点，空出来的时间喝杯咖啡、慢慢的做完工作不好吗？把时间花在思考设计方案，提升自己的能力上不好吗？

聊到这里让人不禁想问：

我们真的掌握了新技术，达到一个人干两个人的工作，并且把工作周期从八天缩短到一天吗？

而且会让人想到一个历史事实：

既得利益者最终总会被新生力量干掉。